酒店勞務合同范本

酒店勞務合同范本(模板4篇)。

隨著人們的法律意識日漸加深，對合同的履行起到了積極的作用。在簽訂合同之初，要掌握簽合同的相關法律常識。小編向大家提供了酒店勞務合同范本，供你參考，希望能夠幫助到大家！

酒店勞務合同范本(篇1)

甲方__________________

乙方__________________

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。

其中試用期至______年______月______日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任______崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定____________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下______形式向乙方支付工資：

（一）月工資______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。

（二）日工資______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元

雙方約定的工資不得低于______市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按______市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，______市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

__________________________________________________________________

甲方（公章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

酒店勞務合同范本(篇2)

務輸入單位(甲方)：________________電話：________________地址：________________

勞務派遣單位(乙方)：________________電話：________________地址：________________戶名：________________開戶行：________________帳號：________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期________________年，試用期________________個月。勞務人員須具備的條件：__________________提供勞務的`方式：_________________按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至________________年________________月________________日終止。

四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1.勞務人員的勞務報酬;2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

酒店勞務合同范本(篇3)

甲方：____________________

性別：_____________________

年齡：______________________

籍貫：_______________________

身份證號碼：________________

聯系電話：_________________

簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

從事工作：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

三、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。

第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項

第七條保守商業秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

五、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：______________

酒店勞務合同范本(篇4)

甲方：

地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：

身份證號碼：家庭住址：

戶籍地址：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《xxx勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()。

A.固定期限，自年月日起至年月日止，

共個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的、合同自動順延年;

達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新

約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情

形出現時即行終止。

C.以完成一定得工作任務為期限：自年日起至工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時

間，建立勞動關系。

第二章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方工作的地點為。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職

第八條甲方因工作需要，依據乙方的專長、特長、工作能力和表現，需

調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，需調動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減

低,工作強度不增加,乙方應予接受;

B.甲方因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

第三章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行下述工時制定()。

A.標準工時制。

B.不定時工時制

C.綜合計算工時制。

第九條：甲方在每月安排休假天;

第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服

從甲方統一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協議另外支付2倍加班

報酬，以保證乙方合法權益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發放。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章規章制度與勞動紀律

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲

方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制度、變更的規章制度及

時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業或活動，并保守甲

方的商業秘密。

第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙

方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第五章勞動報酬

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式。

A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部分隨用工單位效

益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為元

/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。

B、其他工資形式

第十七條甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動

報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條本用工為臨時用工性質

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;

A.。

B.。

第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根

據道路安全法規的規定賠償處理，與甲方無關。與職業危害無關的

生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息，確保安全。做

好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程

與安全制度。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。第二十三條甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應

認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提

前一天通知乙方解除試用期合同。

第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權扣

罰不超過一個月的余發工資;

A.如無特別約定的，合同簽約后一周天內員工未能上崗的。

B.乙方未辦理任何離職手續，或辦理手續沒有批準擅自離職，5天內沒

有返回崗位的。

C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛

假或偽造的;應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的

疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、

開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲

明的等。

D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。連續曠工超過3

天，連續事假超過15天的。

E.嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經濟造成300元(含)

以上重大損失的。

F.乙方被依法追究刑事責任。

第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應提前五天

日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因轉讓、經營方式調整、拆遷等客觀情況發生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

A.在試用期內提前五天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

D.為確保甲方正常經營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面

辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，

甲方將不結算剩余壓底工資。

第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.甲方賓館轉讓、破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受基本養老待遇、退休。

E.乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G.法律法規規定的其他情形。

第八章后合同義務

第三十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

A.乙方有義務培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;

B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

D.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

E.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經營損失，乙方負有過錯，并承擔相應賠償

責任。

第九章經濟賠償

第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的

賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并

不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，

不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十章培訓服務期與競業限制

第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金(金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用)。

第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執

第四十三條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為

甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和

經營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業額、勞動報酬、

進貨渠道內容等。

第四十四條乙方的競業限制期限自年月日起至年月日。競業限制的范圍為，地域為。在競業限制期間甲方給乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應給予乙方經濟補償金2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方償實際損失的權利。

第十一章勞動爭議處理

第四十五條甲乙雙方因履行合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十二章其他規定

第四十六章甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議

保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款

等同。

第四十七條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、

和規章制度。

第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：

A.。

C.第五十四條合同一式兩份，甲方乙方各執一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：簽訂日期：

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