陜西省勞動和社會保障廳印制勞動合同書。
每當我們進入職場開始處理工作時，合同是可以保護我們的合法權益不受到侵犯。簽訂合同可以避免很多不必要的糾紛，那么您知道合同應該如何撰寫嗎？考慮到你的需求，小編特意整理了“陜西省勞動和社會保障廳印制勞動合同書”，感謝您的參閱。
陜西省勞動和社會保障廳印制勞動合同書合同編號：
勞動合同書
甲方：
乙方：
陜西省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱：（以下稱甲方）
通訊地址：
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名： （以下稱乙方）
身份證號碼：
家庭住址： 郵政編碼：
戶籍所在地：郵政編碼：
聯系方式：?。ü潭娫挘。ㄒ苿与娫挘?
緊急聯系人： 聯系電話：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為：（ ?。?。
Ａ.固定期限：自 年月日起至
年月日止，共 年（個月）。
Ｂ.無固定期限。自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。
Ｃ.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月
日起至 工作任務完成時即行終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自年月日起至
年月日止，共個月，試用期工資為： 。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：**********************。
（二）乙方的工作地點為 。
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（ ）。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤
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廣東省勞動和社會保障廳編制
勞動保障熱線電話：12333
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱：四川廣安智豐建設工程有限公司 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
段治斌
通訊地址：廣安市金安大道二段 通訊地址：
208號市招辦三樓
經濟類型： 有限責任公司
聯系電話： 13809250365 聯系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
（一）合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
第二條、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
勞動和社會保障局印勞動合同
勞動和社會保障局印勞動合同
合同編號：
勞動合同書
勞動和社會保障局印制
用人單位（甲方）
住所
法定代表人（主要負責人）
勞動者（乙方）性別：
國籍（地區）
戶籍所在地
現住址
身份證號碼（其他有效身份證件號碼）
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。
1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2.無固定期限。自年月日開始。
3.以完成一定工作任務為期限。合同期自年月日起至工作（項目）完成止。
雙方可約定試用期，試用期自年月日起
至年月日止。
試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
第二條工作內容、工作地點
1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位
（工種）工作。
2.工作地點。
3.甲方應在依據本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。
4．乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產（工作）任務。生產（工作）任務為。
5.合同履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。
2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。
3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
第四條工作時間和休息休假
1.乙方執行工作制。
（1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）經勞動行政部門批準執行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2．乙方依法享有休息、休假的權利。
第五條勞動報酬
1．甲方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規定），并將相應規定作為本合同的附件。
2．乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。
3．甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
4．甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有
關規定執行。
5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規定支付乙方的工資報酬或生活費。
第六條社會保險和福利
1．甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險費。
2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區的有關規定執行。
4.乙方按國家和自治區有關規定享受福利待遇。
第七條職業培訓
1.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓；從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種作業資格后持證上崗。
2.甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協議，約定服務期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。
第八條合同的履行、變更、續訂、解除和終止 1．甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
2.甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的
原則，不得違反法律、法規的規定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。
3.經甲乙雙方協商，勞動合同可以續訂，續訂勞動合同應當辦理續訂手續。
4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成
協議的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
甲方裁減人員時，應當優先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員且需要撫養的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第6款、第7款的規定解除勞動合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
9.甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
10.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第九條甲、乙雙方約定的事項
第十條經濟補償、違約責任和賠償責任
（1）甲方向乙方支付經濟補償的情形：甲方依據本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5）項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；依照本合同第八條第12款規定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規規定的其他情形。
（2）乙方違反本合同規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
（3）甲方違反《勞動合同法》規定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十一條勞動爭議處理
甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。
第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
長春市人力資源和社會保障局印制勞動合同書
長春市人力資源和社會保障局印制勞動合同書
編號：號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
長春市人力資源和社會保障局印制
一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同內容。勞動合同依法訂立具有約束效力，甲、乙雙方應當全面履行。
二、勞動合同應當由甲方法定代表人或者主要負責人（委托代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方本人簽字或蓋章。
三、甲方應將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等，公示或者告知乙方。
四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他有效證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。
五、甲、乙雙方約定的其他內容，填寫不下時，可另附。
六、勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；一經簽訂，不得擅自涂改。
七、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同。
八、用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，應在七日內到就業服務機構辦理勞動用工備案手續。
九、在解除或者終止勞動合同時，甲方應為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在七日內到同級勞動行政部門辦理解除或終止勞動合同備案手續。
二〇一〇年五月
甲方（用人單位）
法定代表人/主要負責人或委托代理人
注 冊 地 址
用人單位地址
乙方（勞動者）姓名性別民族
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址郵政編碼
現居住地址 郵政編碼
聯系電話
戶口所在地址 ?。ㄊ校?區（縣） 街道（鄉
鎮）社區（村） 。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂勞動合同，并共
同遵守勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方同意按以下第 種形式確定本合同期限。
1、固定期限：合同期從年月日起至 年月日止。
2、無固定期限：合同期從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月日起至工作即合同終止。
甲、乙雙方約定試用期限，
陜西省勞動合同書
這篇陜西省勞動合同書是由合同范本網整理提供的，請大家參考！陜西省勞動合同書
甲方：_________乙方：_________┌───────┬───┬───┬─┬────┬───────┬─────┐│姓名 │ │ 性別│ │出生日期│ │ 民 族│├───────┼───┼───┴─┼────┼───────┼─────┤│ 文化程度│ │ 政治 面貌││參加工作年限 │ │├───────┴───┼─────┴────┼───────┼─────┤│現工作部門││本單位工作年限│ │├───────┬───┼──────────┼───────┼─────┤│職務 │工種 ││ 技術職稱│ │├───────┼───┼──────────┼───────┴─────┤│ 原身份 │ │有何專長│ │├───────┴───┼──────────┴─────────────┤│現家庭住址││├───────────┼────────────────────────┤│何時受過 │獎：││ ├────────────────────────┤│何種獎懲 │懲：│├─┬─────────┼─────────────┬──────┬───┤│ │年月至年月│在何地何單位 │ 任何職│證明人││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│ │ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│個│ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│人│ │ ││ ││簡│ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│歷│ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│ │ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│ │ │ ││ ││ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│ │ │ ││ │├─┴─┬───┬───┴─┬─────┬─┬───┼─┬────┼───┤│配偶 │ 姓名│ │ 年齡│ │ 民族│ │ 職務 │ ││ ├───┼─────┴─────┴─┼───┼─┴────┴───┤│情況 │ 單位│ │ 住址││└───┴───┴─────────────┴───┴──────────┘根據《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同，并共同遵守。甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據。甲、乙雙方應認真執行國家和?。ㄊ校┯嘘P勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。一、合同期限（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、工作任務（一）根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。（二）乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務（產量、質量）。（三）乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。（四）乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。（二）甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安